南昌为力人力解读正式编制、聘用工、劳务派遣的区别

      作为一名求职者，特别关心的是自己在用人单位是否是正式编制？还是聘用工？还是属于劳务派遣工，因为性质不一样，获得的劳动报酬，薪资福利也是大有不用，所以，在此，南昌为力人力资源有限公司，在此给大家解读一下三者的区别，有助于大家了解三者之间的关系。 

      正式编制指的就是单位的正式员工，正式员工按合同期限的长短又可分为无固定期限合同和有固定期限合同。聘用工指的是正式编制外的员工，也就是非正式用工。劳务派遣是非正式用工的一种形式，近年来也是非正式用工最主要的一种形式。

    所以，在有一些人的概念里面，聘用工几乎是和劳务派遣划等号的。劳务派遣这种用工形式，也是要签定正规的劳动合同的，只不过劳动者不是和用工单位直接签，而是与劳务派遣公司签，然后由劳务派遣公司将劳动者“派遣”到用工单位工作。

    劳务派遣又称人力派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁、雇员租赁，是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。

    劳动力给付的事实发生于派遣劳工与要派企业（实际用工单位）之间，要派企业向劳务派遣机构支付服务费，劳务派遣机构向劳动者支付劳动报酬。劳务派遣起源于20世纪的资本主义国家美国，后传至法国、德国、日本等国。

    说道三者之间的关系，其实，有正式编制的员工可以说是最稳定的工作，在很多人眼里，可以说是“铁饭碗”，薪酬福利待遇也是不错的，这也是大多数人希望找到的工作；聘用制的员工相对正式编制的员工而言，一般就是以签合同来进行聘用，合同期满可不续签，所以在稳定性和保障性来说，肯定是要差一些的，但是这种雇佣关系是在职场中最常见的一种；而劳务派遣，可以说是成批量的输送人员，一般大量应用于劳动密集型企业，也可以作为一种临时人员输送。

但不管你选择了哪一种合作关系，作为员工都需要认真对待工作，这是一种职业责任感！