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05 2018-10
95后职场人离职率高 媒体:应辩证看“秒辞”现象
年轻人的“秒辞”至少能够说明两点问题,一则面对着时代飞快的变革,他们有着足够的勇气和底气,而其背后的信心就是良好的教育背景,以及与时俱进的学习能力;二则从社会大环境来看,包容性发展为各类人才出彩提供着平台。于这些年轻人而言,工作环境不好、工作不顺心、职场人际关系复杂,甚至就想歇歇等,就可以成为他们“秒辞”理由。
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05 2018-10
如何降低员工离职率?
今天工作不努力,明天努力找工作。据调查了解,超过一半以上的上班族离职的原因,并不是他们不够努力,但离职时也不会跟主管说实话,多半是用“个人原因、家庭因素、进修学习”等作为离职的主要因素。调查也发现,真正导致上班族离职的主要原因是:待遇低、福利少、公司制度不佳、员工之间不和谐、工作没有成就感,要么就是和自己的专业不相符,发挥不了自己的优势。要么就是老板与员工之间的距离,让员工感觉他就是下属,而老板永远是高高在上的姿态。
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05 2018-10
员工提出离职后,HR必须立刻做的几件事!
当员工提出离职后,HR需要注意哪些问题?适当的离职率可以增加企业的人员流动性,帮助企业保持竞争力,同时也是企业人力合理分配的一部分,但如果HR不能妥善处理好员工离职问题,可能会为企业埋下不稳定的因子。其实,离职管理是环环相扣的,一不小心就会让HR陷入两难的境地,完美的离职管理能帮助企业降低用人风险。员工提出离职申请,这只是离职管理的前奏,离职工作要持续到员工离职后一段时间,有时甚至几年。
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28 2018-09
离职需要做好三件事
离职重要的做好三件事:公司开具的离职证明、保险转移单、 复印交接单。
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28 2018-09
员工离职办理手续
单位接到辞职申请后,根据情况进行审核或审批。对于不需经过批准的辞职申请,单位应在"辞职申请表"中的有关栏目内填写对申有关情况是否属实的审核意见;对需要经过批准的辞职申请,则填写是否批准的意见。