解读南昌劳务派遣工的五险一金谁来缴纳？

         近两年全国的劳务派遣工数量已达到4000万以上，如此多的职工都是劳务派遣，在实务中，自然也会产生很多疑问。劳务派遣工的五险一金会缴纳吗？由谁来缴纳呢？今天南昌为力人力资源服务有限公司来解读南昌劳务派遣工的五险一金到底有没有单位交？由谁来缴纳呢？

劳务派遣的社保问题也是大家最关心的，有些企业会说因为是劳务派遣，所以没有社保，而员工方由于处于弱势加之不了解法规也只能作罢。

但《劳动合同法》第59条明文规定：

派遣单位和用工单位必须要给劳务派遣工交社保，至于由谁交，交多少双方要在《劳动派遣协议》中约定好。

需要说明的是，社保与工资不同，工资是要同工同酬，但社保法并没规定所有员工的社保要一样多，因此很多企业迫于压力给劳务派遣工买了社保，却是按最低标准交的。对此，目前也只能认了。

另外，关于《劳动派遣协议》，实务中许多条款的约定往往是派遣单位和用工单位的暗箱操作，员工甚至都看不到协议的内容。因此，派遣单位和用工单位常会在工资和社保上做模糊处理，只明确约定派遣人数、派遣期限和费用。

对此，员工一定要多加注意。

南昌为力小建议：

每次派遣前，一定要向派遣单位提出你需要看《劳动派遣协议》的内容。若派遣单位和用工单位都不给你买社保，你要先向社保监督部门投诉，要求他们在合同中加上社保条款，并补足以往欠缴的社保。若企业以此为由要为难你，你再向劳动监督部门投诉，即使干不下去也要拿到补偿金和欠缴的社保才走。

至于住房公积金，劳动法并无相关规定，只是《公积金条例》有规定，因此执行得没社保普遍，即使是非劳务派遣工，企业不给他交公积金，也没太多办法。

南昌为力人力资源公司以劳务派遣为服务核心，为企业提供人才输送服务，为员工提供求职机会，信誉有保证。