2018社保新规，这5点关系到你的权益
- 发布时间：2018-09-27
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按照我国《社会保险法》的相关规定，用人单位必须为其员工办理社会保险，也就是我们常说的“五险”。其中医疗保险、养老保险和失业保险是由员工和单位共同缴纳，生育保险和工伤保险是由单位单独缴纳。虽然每一位员工都有社保，但实际上大家比较了解的就是养老保险和医疗保险，对于生育险、失业险等知之甚少，甚至认为那些险种都是没有用处的。
其实，五险的存在，每一个都有特别的作用，关于五险，你知道的还是太少了!下面5点，你一定要知道才不吃亏!
1、关于养老保险
养老保险要缴满15年，达到退休年龄才可领取养老金。若达到退休年龄时还没有缴满15年，个人账户中的余额(自己缴纳的部分)可以退还，单位缴纳的部分就没有了。
2、关于医疗保险
现在医保已经实现了异地结算，功能也更全面。除了到规定的医院看病、拿药(规定的病和药类)可以按比例报销外，账户里的钱还可以到指定银行提现。另外，员工退休后是否还享受医保待遇呢?按照规定，男性缴纳满25年，女性缴纳满20年，即可终生享受医保!
3、关于失业保险
很多人丢了工作就这么稀里糊涂就过了，根本没有考虑自己的应得权益，大家缴纳的失业保险在这种时候就应该派上用场。只要满足非员工自愿离职、办理了失业登记及再就业意向，且员工及单位缴纳失业险满一年这3个条件，失业后就可以领取失业补偿金。
4、关于生育保险
这个险种可能是大家用的最少的，女员工在就职期间怀孕生产，产后凭借结婚证、准生证、病历、住院和手术收费凭证等相关证件，可以申请报销!很多男员工认为生育险毫无用处，实际上，若该男员工已经缴纳生育险满9个月且其配偶没有生育险的，同样可以申请报销生育费用，并且可以有陪产假!
5、关于工伤保险
近几年来，工伤保险的相关规定一直在向更全面、更人性化方向发展，比如，按照《工伤保险条例》的规定，在上下班途中合理路线内受伤也可以算作工伤;患职业病也算作工伤;在岗位上突发疾病死亡或经抢救后48小时内死亡的，同样算作工伤!工伤认定需要递交证明文件，并且要注意时效，自受伤事实发生之日起30日内才能发起工伤认定申请。
关于社会保险，以上5点你务必要知道，不然错过了有效节点，或者根本不清楚自己的权益从不去领取补助，那这么多年的费用不就白缴了吗?清楚自己的权益，才能不吃亏!
1、关于养老保险
养老保险要缴满15年，达到退休年龄才可领取养老金。若达到退休年龄时还没有缴满15年，个人账户中的余额(自己缴纳的部分)可以退还，单位缴纳的部分就没有了。
2、关于医疗保险
现在医保已经实现了异地结算，功能也更全面。除了到规定的医院看病、拿药(规定的病和药类)可以按比例报销外，账户里的钱还可以到指定银行提现。另外，员工退休后是否还享受医保待遇呢?按照规定，男性缴纳满25年，女性缴纳满20年，即可终生享受医保!
3、关于失业保险
很多人丢了工作就这么稀里糊涂就过了，根本没有考虑自己的应得权益，大家缴纳的失业保险在这种时候就应该派上用场。只要满足非员工自愿离职、办理了失业登记及再就业意向，且员工及单位缴纳失业险满一年这3个条件，失业后就可以领取失业补偿金。
4、关于生育保险
这个险种可能是大家用的最少的，女员工在就职期间怀孕生产，产后凭借结婚证、准生证、病历、住院和手术收费凭证等相关证件，可以申请报销!很多男员工认为生育险毫无用处，实际上，若该男员工已经缴纳生育险满9个月且其配偶没有生育险的，同样可以申请报销生育费用，并且可以有陪产假!
5、关于工伤保险
近几年来，工伤保险的相关规定一直在向更全面、更人性化方向发展，比如，按照《工伤保险条例》的规定，在上下班途中合理路线内受伤也可以算作工伤;患职业病也算作工伤;在岗位上突发疾病死亡或经抢救后48小时内死亡的，同样算作工伤!工伤认定需要递交证明文件，并且要注意时效，自受伤事实发生之日起30日内才能发起工伤认定申请。
关于社会保险，以上5点你务必要知道，不然错过了有效节点，或者根本不清楚自己的权益从不去领取补助，那这么多年的费用不就白缴了吗?清楚自己的权益，才能不吃亏!