转正评估

新员工在试用期间可以了解公司，明确岗位职责，公司同样根据新员工的岗位胜任情况决定是否转正。

试用期人员转正的考核标准：

工作技能方面：（权重值：70%）。

岗位熟识度：了解各项工作内容，懂得如何合理计划工作开展；（10%）。

适岗程度：表现出来的知识、经验、能力和技能与岗位的复合程度；（30%）。

工作效率：在规定的时间内完成作务，遇到问题能迅速反应；（10%）。
工作质量：完成的工作是否符合要求，达到预期的效果。（20%）。

工作态度方面：（权重值：30%）。

出勤、纪律：迟到、早退、请假、遵守规章制度；（10%）。

团队意识：关注团队目标，积极与团队成员合作；（5%）。

学习能力：接受新知识的能力、速度，是否具有虚心学习的态度；（5%）。

责任心：对自身岗位职责和目标负责，勇于承担责任。（5%）。

试用期考核期限：

试用期一般为3个月，最多不得超过4个月；根据考核结果可适当延长一个月，但试用期不得少于一个月；如在试用期间表现特别优秀者，可提前进行转正考核；考核超过3次不达标者予以劝退。
　   

1、转正是对员工的一次工作评估的机会，也是公司优化人员的一个重要组成部分。