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27 2018-09
劳动者维权需要注意的七大时效
违反劳动保障法律、法规或者规章的行为在2年内未被劳动保障行政部门发现，也未被举报、投诉的，劳动保障行政部门不再查处。该期限自违反劳动保障法律、法规或者规章的行为发生之日起计算;违反劳动保障法律、法规或者规章的行为有连续或者继续状态的，自行为终了之日起计算。即除了处于连续或者继续状态的外，用工单位对劳动者的劳动侵权行为超过2年的，没有人举报，也没有再犯的，劳动保障行政部门就不再查处。
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27 2018-09
2018起南昌正式实施五险统一征缴
据人社部门介绍，此前，有不少用人单位为了考虑企业的支出成本，在给职工缴纳社会保险时，仅选择医疗保险、养老保险、工伤保险部分险种参保，导致生育保险、失业保险等险种的参保率比较低。 从今年开始，南昌市要求参保企业必须五项险种统一征缴，即用人单位必须为职工缴纳养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险五个险种。
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27 2018-09
这两项社会保险，个人不缴费就能享受！
个人依法享受社会保险待遇，也需要依法缴纳社会保险费。但是，并非每项社会保险都需要个人缴费。依据相关法律规定，生育保险和工伤保险由用人单位缴费，个人无需缴费即可享受相关保险待遇。
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27 2018-09
薪酬设计有这“三板斧”，不满意都难
薪酬，无论是企业还是员工，都比较关注的一个话题。员工都渴望得到更多的薪酬福利，企业也想省更多的成本获取更多的效益，两者之间的矛盾还是需要人力资源来调解的，建立一个好的薪酬体系会出现一个双赢的局面，如何做出大家都满意的薪酬设计呢？
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27 2018-09
员工薪酬福利有哪些类型？
完善的员工福利体系可以满足员工多样性、多层次的需求。然而，什么样的福利体系才能算是完善的呢？我想，完善的意义并不是在于福利的大小和金额的多少吧，而是企业立足现状，去了解员工的真正需求，建立适合自己的福利体系，让员工感受到公司入微的关怀，这样便能深入人心
